2024-03-29T13:15:32Z
https://ds.sndu.ac.ir/?_action=export&rf=summon&issue=2
راهبرد دفاعی
راهبرد دفاعی
1735-1723
1735-1723
1396
15
1
مقاله پژوهشی: طراحی الگوی توسعه نوآوری سازمانهای دفاعی با رویکرد راهبردی
حسین
دهقانیپوده
امین
پاشایی هولاسو
نوآوری لازمه حیات سازمانی و استمرار و بقای آن در دنیای رقابتی و بازارهای پیچیده داخلی و بینالمللی است. در عرصه دفاعی، نوآوری در بهسازی تجهیزات، فرایندها و ارائه خدمات پیشرفته در نیروهای نظامی نقش اساسی دارد و بهصورت پایهای بهدنبال شناخت و توصیف بهبودها یا تحولات کیفی در اثربخشی نظامی است. موضوع تحقیق حاضر، طراحی الگوی توسعه نوآوری سازمانهای دفاعی با رویکرد راهبردی است. پرسش اصلی تحقیق این است که الگوی مطلوب توسعه نوآوری در سازمانهای دفاعی کدام است؟ این پژوهش با روش توصیفی- پیمایشی انجام شده و جامعه آماری آن بهصورت هدفمند انتخاب شدند و کسانی بودند که افزون بر آشنایی با نوآوری و نوآوری سازمانی، با سازمانهای دفاعی و الزامهای نوآوری دفاعی نیز آشنا بوده که بر اساس جدول مورگان تعداد 120 نفر بهعنوان نمونه آماری برگزیده شدند. برای پاسخ به سؤالهای پژوهشی از یک پرسشنامه محققساخته متشکل از 70 سؤال استفاده که پایایی آن توسط نرمافزار اس.پی.اس.اس، 0/997 محاسبه گردید و از آنجا که دادهها نرمال بودند، برای تجزیهوتحلیل آنها از آزمون همبستگی رتبهای پیرسون و تحلیل عاملی تأییدی استفاده شد که عمدهترین نتایج آن به این قرار است که توانمندی نوآوری دفاعی 99/21 درصد بر قابلیت نوآوری دفاعی و قابلیت نوآوری دفاعی نیز 99/57 درصد بر عملکرد نوآوری دفاعی اثرگذار است.
الگویابی معادلههای ساختاری
رویکرد راهبردی
نوآوری
نوآوری دفاعی
2017
03
21
1
42
https://ds.sndu.ac.ir/article_1_d3f28f76dc1ebc0d0aad4e224098e9a1.pdf
راهبرد دفاعی
راهبرد دفاعی
1735-1723
1735-1723
1396
15
1
مقاله پژوهشی: شناسایی عوامل مرتبط با مولفه دفاعی - امنیتی جهت استحکام ساخت درونی قدرت نظام با تأکید بر منویات فرماندهی معظم کل قوا
امیر
حیاتمقدم
فتحالله
کلانتری
عباس
فلاح
استحکام ساخت درونی قدرت نظام، از طریق اتحاد و عزت ملی، با تکیه بر قدرت درونزای داخلی باعث اقتدار ملی میگردد. این پژوهش با هدف شناسایی عوامل مرتبط با مؤلفۀ دفاعی- امنیتی جهت استحکام ساخت درونی قدرت نظام از نوع کاربردی بوده و به روش زمینهای - موردی با استفاده از شیوههای آمار توصیفی انجام شده است. جامعه آماری 218 نفر است که با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه 134 نفر میباشد. اطلاعات این تحقیق از دو روش کتابخانهای، میدانی و اسناد و مدارک گردآوری و با طیف لیکرت تحلیل گردیده است. ابعاد مؤلفه دفاعی - امنیتی عبارتنداز: 1. نرمافزاری (ارزشمحور و انسانمحور)؛ 2. سختافزاری (توانمحور و قابلیتمحور) 3. هوشمندانه (دانشمحور و فناوریمحور). ساخت درونی قدرت نظام ج.ا.ایران باعث استحکام رابطه بین مثلث رهبری، نظام و ملت است؛ بنابراین بین قدرت دفاعی - امنیتی و استحکام ساخت درونی قدرت نظام ج.ا.ایران یک رابطه مستقیم و دوسویه جهت نیل به اقتدار ملی وجود دارد. بر اساس منویات مقام معظم رهبری(مدظلهالعالی) جنبههای معنوی و مادی مؤلفه دفاعی - امنیتی بهترتیب اولویت عبارتنداز: اسلامخواهی، عزم ملی، ایستادگی و اقتدار ملی، دانش و فناوری درونزا، قوای مسلح قوی، خودکفایی، ظرفیتهای بالقوه درونی، حفظ انسجام و وحدت ملی، آرمانگرایی در هدف و واقعگرایی در عمل و مدیریت جهادی.
دفاع
امنیت
اقتدار ملی
استحکام ساخت درونی قدرت نظام
2017
04
06
43
66
https://ds.sndu.ac.ir/article_74_ec93ddca9e3cfd8368ac2edb6b422f24.pdf
راهبرد دفاعی
راهبرد دفاعی
1735-1723
1735-1723
1396
15
1
مقاله پژوهشی: تبیین اصول پایهای و ارزشی نظام حقوق و مزایای نیروهای مسلح ج.ا.ایران
ناصر
شهلائی
ﺣﻘﻮق و مزایا اهرمی ارزشمند در مدیریت منابع انسانی میباشد و تأثیر شگرفی در جذب، نگهداری و ایجاد انگیزه برای کارکنان دارد. تدوین یک نظام حقوق و مزایای مناسب برای نیروهای مسلح، بدون تبیین اصول این نظام، یعنی مبانی فکری جهتگیریهای کلی، اولویتها و مؤلفههای نظام پرداخت حقوق، امکانپذیر نیست.هدف این تحقیق، شناسایی و تبیین اصول و ارزشهای مناسب برای نظام حقوق و مزایای کارکنان شاغل و بازنشستگان نیروهای مسلح ج.ا.ایران است. تحقیق حاضر برحسب نتایج تحقیق از نوع کاربردی - توسعهای میباشد و بهدلیل نیاز به بررسی خبرگی، با رویکرد تحقیق آمیخته (هم رویکرد کیفی و هم رویکرد کمی) صورت پذیرفت. جهت گردآوری و تحلیل دادهها از روشهای اسنادی و مصاحبه عمیق با رویکرد کیفی و استفاده از روش موردی زمینهای استفاده شد. جامعه آماری تحقیق، خبرگان و نخبگان نیروهای مسلح بودند که در بخش حقوق و مزایا، دارای تجربه حداقل 5 ساله در مشاغل سطح راهبردی و کلیدی و همچنین دارای حداقل مدرک کارشناسی میباشند. با 43 نفر از جامعه آماری که به روش طبقاتی، غیراحتمالی و هدفمند نمونهگیری شدند، مصاحبۀ عمیق شد. اصول پایهای و ارزشی نظام حقوق و مزایا، در نُه اصل بهشرح زیر جمعبندی گردید: ﻋﺪاﻟﺖﻣﺤﻮری؛ حفظ کرامت انسانی و ارتقای منزلت اجتماعی؛ قانونمندی، تعادل و توازن؛ فراگیری، پویایی و انعطافپذیری؛ پشتیبانی از ارزشها و اولویتها؛ بهرهوری؛ معیشت و رفاه نسبی؛ انگیزشی و رقابتی؛ جامعیت و یکپارچگی نظام جبران خدمات.
اصول پایهای
اصول ارزشی
حقوق و مزایا
نیروهای مسلح
2017
03
21
67
103
https://ds.sndu.ac.ir/article_75_1d918ef1a0ae82706d9491c0b02954ea.pdf
راهبرد دفاعی
راهبرد دفاعی
1735-1723
1735-1723
1396
15
1
مقاله پژوهشی: ارائه الگویی برای ارزیابی شایسگیهای پاسداری در سازمانهای دفاعی
اردشیر
احمدی
شهرام
علییاری
رضا
ندرتی
ارزشیابی شایستگی پاسداری و بهنوعی شایستگیهای افراد، میتواند از یکسو رضایت کارکنان را تأمین کند و از سوی دیگر، رضایت مدیران و مسئولان سازمان را بههمراه داشته باشد. این مقاله الگوی ارزیابی شایستگیهای پاسداری در سازمانهای دفاعی را در چهار بُعد و 19 مؤلفه ارائه مینماید. در این پژوهش ابتدا با مطالعه مبانی نظری و پیشینه تحقیق و بررسی شاخصهای استخراجشده و مصاحبه با خبرگان، ابعاد و مؤلفههای الگو استخراج شد و در قالب پرسشنامه بین خبرگان توزیع گردید که روایی و اعتبار الگو مورد تأیید خبرگان قرار گرفت. برای بررسی پایایی الگو نیز با استفاده از روش ضریب آلفای کرونباخ مقدار 0/896 بهدست آمد و با استفاده از روش مقایسه زوجی AHP، وزن ابعاد الگو تعیین گردید. ابعاد اصلی الگوی ارزیابی شایستگیهای پاسداری در سازمانهای دفاعی «عملکرد» با وزن 0/58، «خصوصیات کاری» با وزن 0/168، «ویژگیهای ارزشی» با وزن 0/154، «توانمندیها» با وزن 0/098 هستند، همچنین کارکنانی بهمنظور آزمون الگو انتخاب شدند که با استفاده از روش TOPSIS وSAW رتبهبندی شدند.
ارزیابی شایستگی
سازمانهای دفاعی
شایستگیهای پاسداری
منابع انسانی
2017
03
21
105
130
https://ds.sndu.ac.ir/article_77_8b411258f5c9aa577a0b58a634b9930b.pdf
راهبرد دفاعی
راهبرد دفاعی
1735-1723
1735-1723
1396
15
1
مقاله پژوهشی: کارکرد سرمایه اجتماعی در سازمانهای آینده با تأکید بر سازمانهای داوطلبانه
هادی
عبدالملکی
مسعود
غنیزاده
غلامعلی
زوارزاده
مهدی
عرب پشتکوهی
این مقاله با هدف تبین ابعاد، سطوح و کارکرد سرمایه اجتماعی در سازمانهای آینده تدوین شده و بر این مهم تأکید دارد که سازمانهای آینده بهویژه سازمانهای داوطلبانه و مردمنهاد، بیش از پیش به سرمایه اجتماعی و کارکردهای آن نیازمند هستند. این مطالعه به روش پیمایشی و با ابزار پرسشنامه، کارکردهای سرمایه اجتماعی را در سازمان آینده از دیدگاه خبرگان کلیدی (نمونه 60 نفری از خبرگان) بررسی و تحلیل نموده است. نتایج حاصل از مطالعه نشان میدهد مهمترین عناصر سرمایه اجتماعی سازمانهای آینده در سطح جامعه «کسب و ارتقای آگاهی مشترک، جلب اعتماد عمومی و اعضا، مشارکت و همکاری عمومی، ایمان بهعنوان عنصر بنیادین و خاص سرمایه اجتماعی جامعه اسلامی» هستند. توسعه سرمایه اجتماعی در سازمان بسیج منجر به توسعه و تعمیق ویژگیهای سازمانهای آینده ازجمله تأکید بر ارزشهای جمعی و مشترک، مشارکت و همکاری خودجوش، حفاظت و صیانت ارزشی، مسئولیتپذیری و تکلیفگرایی عمومی، ایمان قلبی و باور راسخ به هدفها و آرمانها، بهرهگیری از قدرت هنجاری و معنوی، توسعه کار گروهی، همبستگی و انسجام سازمانی میشود.
بسیج
سرمایه اجتماعی
سازمانهای آینده
سازمان داوطلبانه
2017
03
21
131
170
https://ds.sndu.ac.ir/article_78_effdf6550727e875dd04acc674fe6ae6.pdf
راهبرد دفاعی
راهبرد دفاعی
1735-1723
1735-1723
1396
15
1
مقاله پژوهشی: تحلیل ساست خارجی ستیزهجویانه عربستان سعودی مقابل ج.ا.ایران در چارچوب نظریه واقعگرایی تهاجمی
حسین
مهدیان
علیرضا
آقاحسینی
علی
علیحسینی
این پژوهش با توجه به اهمیت رویکردهای حاکم بر سیاست خارجی عربستان سعودی در قبال سیاست و منافع منطقهای ج.ا.ایران، بر آن است تا از دیدگاه «واقعگرایی تهاجمی»به تحلیل علل یا عوامل دخیل در سیاست خارجی جدید عربستان سعودی در قبال سیاستها و منافع منطقهای ج.ا.ایران بپردازد. در همین راستا ابتدا تلاش گردیده زمینههای ژئوپلیتیکی تعارض دو کشور در ساختار قدرت منطقهای در حوزههای ژئواستراتژیک، ژئواکونومیک و ژئوکالچر موردبررسی و ارزیابی قرار گیرد. از دیدگاه این تحقیق (که فرضیات آن بهصورت میدانی و با استفاده از روش آماری از تعداد 45 نفر از استادان دانشگاه و پژوهشگران مرتبط با موضوع در رشتههای روابط بینالملل، علوم سیاسی، جغرافیای سیاسی، مطالعات منطقهای و مدیریت راهبردی مورد ارزیابی قرار گرفته)، زمینههای ژئوپلیتیکی تعارض عربستان سعودی با ج.ا.ایران: 1. راهبردی (رقابت بر سر حوزه نفود و همپیمان منطقهای در حوزههای هلال خصیب، خلیج فارس و منطقه خلیج عدن و دریای سرخ) (اولویت اول)؛ 2. ژئوکالچری (اختلافات قومی مذهبی: عربی - ایرانی، شیعه - سنی)، (اولویت دوم) و 3. ژئواکونومیکی (بازار جهانی نفت و سازمان اوپک)، (اولویت سوم) میباشند و دلیل رویآوردن عربستان سعودی به سیاست خارجی ستیزهجویانه در مقابل ج.ا.ایران را باید در عواملی مانند: 1. هرج و مرج منطقهای؛ 2. عدماطمینان در مورد نیتها و مقاصد رقیب منطقهای عربستان (یعنی ج.ا.ایران، در مباحث برنامۀ هستهای و سیاستهای منطقهای) و 3. برآورد مثبت حاکمان این کشور از توانمندیهای خود (قدرت و پشتوانۀ اقتصادی، تجهیزات و توانمندیهای نظامی و توانایی سیاسی برای ائتلافسازی)، برای مقابله با ج.ا.ایران جستجو نمود.
ج.ا.ایران
عربستان سعودی
رقابت ژئوپلیتیکی
واقعگرایی تهاجمی
2017
03
21
171
211
https://ds.sndu.ac.ir/article_79_17462a88b587b2c728687939539838b5.pdf