ORIGINAL_ARTICLE
مقاله پژوهشی: فرایند نیازسنجی و اولویتبندی پویش محیطی در بسیج
دیدبانی یکی از روشهای بنیادین آیندهپژوهی است که امکان رصد علائم ضعیف، پیشرانها، رویدادها و روندهای آینده را برای سازمانها و ازجمله سازمان بسیج فراهم میسازد. پرسش این تحقیق آن است که فرایند نیازسنجی و اولویتبندی پویش محیطی در بسیج چگونه باید باشد؟ تحقیق به روش کیفی و با روش پرسشنامه و مصاحبه از صاحبنظران، مسئولان و مدیران ستادی و اقشاری بسیج انجام شده است. یافتههای تحقیق نشان میدهد میزان نیاز و ضرورت فعالیتهای دیدبانی در بسیج با 97% در حد «زیاد وخیلی زیاد» میباشد و مناسبترین شیوه دیدبانی نیز با 91% دیدبانی «مستمر و دائمی» بیان شده است. قابلیتهای دیدبانی بسیج به ترتیب «نیروی انسانی داوطلب، ساختار و سازمان فراگیر و شبکهای، ابزار و تجهیزات در اختیار ردههای قشری و بسیجیان. با ایجاد شبکه دیدبانی براساس پراکندگی اقشار و صنوف مختلف عضو بسیج» میباشد. در نتیجه باید امکان بهرهگیری از توان داوطلبی اعضاء را برای سازمان بسیج فراهم کرد تا با دیدبانی مستمر، دائمی و سازمانیافته، ضمن مصون ماندن از غافلگیری راهبردی، تصمیمها و تجویزهای کارآمد، اتخاذ و ارائه نمود.
https://ds.sndu.ac.ir/article_666_47e79dce55813f6f4192e34c4fa1052e.pdf
2014-09-23
1
44
پایش
پویش محیطی
نظام دیدبانی
شبکه دیدبانی
بسیج
هادی
عبدالملکی
ha_malaki@yahoo.com
1
پژوهشگر مرکز مطالعات و تحقیقات بسیج
AUTHOR
مصطفی
تقوی
2
دکترای فلسفه علم و عضو هیئت علمی دانشگاه شریف
AUTHOR
ابراهیم
نجفی
3
دکترای مدیریت
AUTHOR
الف. منابع فارسی
1
1. امام خامنهای(مدظلهالعالی)، سیدعلی (1368/5/18)، بیانات در مراسم تودیع هیئت دولت.
2
2. امام خامنهای(مدظلهالعالی)، سیدعلی (1384/9/7)، بیانات در جمع دانشجویان بسیجی.
3
3. امام خامنهای(مدظلهالعالی)، سیدعلی (1391/7/24)، بیانات در دیدار بسیجیان استان خراسان شمالی.
4
4. امام خامنهای(مدظلهالعالی)، سیدعلی (1384/6/2)، بیانات در مراسم صبحگاه ردههای مختلف نیروی مقاومت بسیج.
5
5. اسلاتر، ریچارد و همکاران (1390)، نواندیشی برای هزاره نوین، مفاهیم، روشها و ایدههای آیندهپژوهی، ترجمه عقیل ملکیفر و دیگران، تهران، مؤسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی، مرکز آیندهپژوهی علوم و فناوریهای دفاعی.
6
6. بل، وندل (1391)، مبانی آیندهپژوهی، ترجمه مصطفی تقوی و همکاران، تهران، مؤسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی، مرکز آیندهپژوهی علوم و فناوریهای دفاعی.
7
7. پدرام، عبدالرضا و همکاران (1391)، آیندهپژوهی در سازمان، تهران، مؤسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی، مرکز آیندهپژوهی علوم و فناوریهای دفاعی.
8
8. تقوی، مصطفی (1389)، آیندهپژوهی در سازمان، کارگاه آیندهپژوهی، تهران، مؤسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی، مرکز آیندهپژوهی علوم و فناوریهای دفاعی.
9
9. تقوی، مصطفی (1391/9/27)، نشست رصد و دیدبانی، قابل دسترسی در وبگاه http/mmm.ir.
10
10. خزایی، سعید (1384)، دیدبانی؛ مبانی و مفاهیم، تهران، مؤسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی، مرکز آیندهپژوهی علوم و فناوریهای دفاعی.
11
11. خزایی، سعید (1385)، اصول و روشهای پویش محیطی، جزوه اولین دوره کارورزی آیندهپژوهی، تهران، مؤسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی، مرکز آیندهپژوهی علوم و فناوریهای دفاعی.
12
12. خزایی، سعید (1388)، تکنگاشت دیدبانی، مفاهیم، روشها و پایگاهها، تهران، مؤسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی، مرکز آیندهپژوهی علوم و فناوریهای دفاعی.
13
13. عبدالملکی، هادی (1390)، سیمای جهانی سازندگی و اوقات فراغت جوانان، تهران، آتینگر.
14
14. عمید، حسن (1363) فرهنگ فارسی عمید، تهران، امیرکبیر.
15
15. فتحی واجارگاه، کوروش (1387)، نیازسنجی پژوهشی، تهران، آییژ.
16
16. قدیری، روحاله (1386)، روش پویش محیطی، جزوه کارگاه آموزشی روش پویش محیطی، تهران، مؤسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی، مرکز آیندهپژوهی علوم و فناوریهای دفاعی.
17
17. معاونت اداری و برنامهریزی سازمان بسیج (1387)، بسیج در آیینه آمار، تهران، انتشارات نیروی مقاومت بسیج.
18
18. ملکیفر، عقیل (1385)، پرسش و پاسخ پیرامون دیدبانی، مجله دیدهبان، سال دوم، شماره 4.
19
19. منزوی، مسعود (1388)، دلایل دهگانه دیدبانی و پایش روندها، تهران، مؤسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی، مرکز آیندهپژوهی علوم و فناوریهای دفاعی.
20
20. میرشاه ولایتی، فرزانه و فرهاد نظری (1390)، پویش محیطی، تهران، مؤسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی، مرکز آیندهپژوهی علوم و فناوریهای دفاعی.
21
21. میرشاه ولایتی، فرزانه و فرهاد نظری (1391)، آگاهی فناوری، دیدبانی فناوری و فنکاوی، تهران، مؤسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی، مرکز آیندهپژوهی علوم و فناوریهای دفاعی.
22
22. نجفی، ابراهیم (1387)، تدوین سند راهبرد بسیج، طرح تحقیقاتی، تهران، پژوهشکده مطالعات و تحقیقات بسیج، مرکز اطلاعرسانی و انتشارات.
23
23. هریس، اس دایر (1385)، علائم ضعیف، طلیعه رویدادهای بزرگ آینده، ترجمه مسعود منزوی، تهران، مؤسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی، مرکز آیندهپژوهی علوم و فناوریهای دفاعی.
24
ب. منابع انگلیسی
25
Choo, Chun Wei (1999), The Art of Scanning the Environment, Bulletin of the
26
American -Society for Information Science, 25 (3).
27
ORIGINAL_ARTICLE
مقاله پژوهشی: بررسی تأثیر عوامل الگوی سهشاخگی بر مدیریت دانش مطالعه موردی: یک سازمان صنعتی دفاعی
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش عوامل ساختاری، زمینهای و رفتاری در قالب الگوی سهشاخگی بر مدیریت دانش در یک سازمان دفاعی انجام شده است. در این تحقیق که از نوع کاربردی و توسعهای است بر اساس رویکرد معادله ساختاری، رابطه بین عوامل یادشده و مدیریت دانش، الگوسازی شده است. جامعه آماری، تعداد 107 نفر شامل مسئولان، مدیران و کارکنان واحدهای گسترشیافته سازمان موردمطالعه در سراسر کشور میباشد. نتایج نشان میدهد بین متغیرهای اصلی تحقیق، رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد، همچنین در مقایسه بین عوامل الگوی سهشاخگی، مشخص گردید عوامل «ساختاری، «رفتاری» و «زمینهای» بهترتیب اولویت، بیشترین تأثیر را بر مدیریت دانش سازمان موردمطالعه دارند و در نهایت اینکه در بین عوامل ساختاری، «ساختار سازمانی»، در بین عوامل رفتاری، «مدیریت و رهبری»، و در بین عوامل محیطی، «تعامل منطقی با دنیای علمی بیرونی» بیشترین تأثیر را بر مدیریت دانش دارند.
https://ds.sndu.ac.ir/article_667_660714c5fba4334567b29ca53304f539.pdf
2014-09-23
45
70
مدیریت دانش
الگوی سهشاخگی
عوامل ساختاری
عوامل رفتاری
عوامل زمینهای
پیمان
اخوان
peyman_akv@yahoo.com
1
دانشیار گرایش مدیریت سیستم و بهرهوری، دانشگاه مالک اشتر
AUTHOR
مهران
کشتکار
mehran_2a_1404@yahoo.com
2
دانشجوی دکترای مدیریت راهبردی دانش دانشگاه عالی دفاع ملی
AUTHOR
الف. منابع فارسی
1
1. آقامحمدی، داوود، دهقان، نبیاله (1391)، راهبردهای استقرار مدیریت دانش در سازمانهای نظامی جمهوری اسلامی ایران، فصلنامه مطالعات دفاعی استراتژیک، سال یازدهم، شماره 46.
2
2. اسفندیاری، عاطفه، نکوییمقدم، محمود، محمدی، زینب، نوروزی، سمانه، امیراسماعیلی، محمدرضا (1390)، آسیبشناسی منابع انسانی در ستاد دانشگاه علوم پزشکی کرمان با استفاده از مدل سهشاخگی، فصلنامه طلوع، سال دهم، شماره سوم و چهارم.
3
3. اعتباریان، اکبر و همکاران (1391)، نگرش راهبردی به توسعه سرمایه انسانی در طرحریزی چارچوب مدیریت دانایی برپایه سناریو سازمانی، ارائهشده در: سومین کنفرانس مدیریت اجرایی، قابل دسترسی در: www.EMBAConference.com
4
4. امیرخانی، امیرحسین، متقی ثابت، محمود (1389)، بررسی موانع توسعه بیمههای الکترونیک در شرکت سهامی بیمه آسیا، فصلنامه صنعت بیمه، سال 25، شماره 1.
5
5. ایروانی، محمدجواد (1391)، طراحی مفهومی مدل استخراج ویژگیهای نهادی سپاه پاسدران انقلاب اسلامی، قابل دسترس در: www.iravany.com/tmma.pdf
6
6. حسنوی، رضا، اخوان، پیمان، سنجقی، محمدابراهیم (1391)، عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش، تهران، انتشارات آتینگر.
7
7. حمیدیزاده، محمدرضا (1389)، مدیریت دانش و دانایی، ساختار، فرآیند و راهکارها، چاپ اول، قم، انتشارات یاقوت.
8
8. خلیلی شورینی، سیامک (1391)، روشهای پژوهش آمیخته، با تأکید بر بومیسازی، چاپ دوم، تهران، انتشارات یادواره کتاب.
9
9. دهقان، رضا، طالبی، کامبیز، عربیون، ابوالقاسم (1391)، پژوهشی پیرامون عوامل مؤثر بر نوآوری و کارآفرینی سازمانی در دانشگاههای علوم پژشکی کشور، پیاورد سلامت، دوره 6.
10
10. دهقان، رضا، طالبی، کامبیز و عربیون، ابوالقاسم (1391)، توسعه کارآفرینی در نظام اداری، ارائه شده در: تهران، کنفرانس ملی کارآفرینی و مدیریت کسبوکارهای دانشبنیان.
11
11. خنیفر، حسن (1384)، ارائه الگوی مدیریت بومی مبتنی بر دیدگاه امام علی(ع) با استفاده از مدل مفهومی سهشاخگی»، فرهنگ مدیریت، سال سوم، شماره 8.
12
12. سیدنقوی، میرعلی و سهرابی، شهلا (1392)، الگوی تطابق استراتژیهای مدیریت دانش با استراتژیهای کسبوکار و منابع انسانی، ارائهشده در: دهمین کنفرانس بینالمللی مدیریت استراتژیک، قابل دسترسی در: www.civilica.com
13
13. شریفزاده، فتاح، رضوی، سیدمصطفی، زاهدی، شمسالسادات، نجاری، رضا (1388)، طراحی و تبیین الگوی عوامل مؤثر بر کارآفرینی دانشگاهی، توسعه کارآفرینی، سال دوم، شماره 8.
14
14. صفرزاده، حسین، جعفری، محمدسعید (1389)، بررسی نقش عوامل سهشاخگی مدیریت در استقرار حراج الکترونیک، فصلنامه مدیریت، سال هشتم، شماره 23.
15
15. فیروزشاهی، محسن و همکاران (1391)، ارائه الگویی فرایندی عملیاتی به منظور اجرای نظام مدیریت دانش در سازمانها، فصلنامه راهبرد دفاعی، سال دهم، شماره 36.
16
16. لعلیسرابی، امیر، عبدوی، محمد، فروتنی، زهرا (1391)، شناسایی عوامل تأثیرگذار بر رفتار کارآفرینانه در سازمانهای دولتی ایران، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال اول.
17
17. محسنین، شهریار و اسفیدانی، محمدرحیم (1392)، مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرمافزار لیزرل، چاپ اول، تهران، مؤسسه کتاب مهربان نشر.
18
18. میرزایی اهرنجانی، حسن و سرلک، محمدعلی (1384)، نگاهی به معرفتشناسی سازمانی: سیر تحول، مکاتب و کاربردهای مدیریتی، فصلنامه پیک نور، سال سوم، شماره 3.
19
19. میرزایی اهرنجانی، حسن (1376)، در جستوجوی یک طرح نظری برای شناخت و تجزیهوتحلیل عوامل موثر بر وجدان کاری و انضباط اجتماعی در سازمان، قزوین، مجموعه مقالات دومین اجلاس بررسی راههای علمی حاکمیت وجدان کاری و انضباط اجتماعی.
20
20. ناظمی، جمشید و همکاران (1390)، الگوهای کارای مدیریت دانش در زنجیره تأمین، پژوهشهای مدیریت، شماره 89.
21
21. نیکوکار، غلامحسین و حکیم، امین (1388)، الگوی همراستایی استراتژیک مدیریت دانش در سازمان، فصلنامه پژوهشهای مدیریت در ایران، دوره 16، شماره 1.
22
ب. منابع انگلیسی
23
Akhavan, P et al., (2009), Identification of Knowledge Management Critical Success Factors in Iranian Academic Research Centers, Education, Business and Society: Contemporary Middle Eastern Issues, Vol. 2, No. 4.
24
Asgari, Ali et al. (2012), The Investigation of Key Success Factors on Knowledge Management in Malaysian Firms, Advanced in Modern Management Journal, Vol. 1, No.1.
25
Bennett. R, Gabriel, H (2007),Organizational Factors and Knowledge Management within Large Marketing Department: An Empirial Study, Journal of Knowledge Management, 3 (3).
26
Casey, George, Morrow, Joyce (2008), Information Management Army Knowledge Management and Information Technology, Army regulation, AR 25-1, Washington, Headquarters Department of the Army.
27
Davenport, Thomas and Prusak, Laurence (1998), How Organizations Manage What They Know, Boston, Harvard Business School Press.
28
Ergenli. Aziz, Saglam, Guler and Metin, Selin (2007), “Psychological Empowerment and its Relationship to Trust in Immediate Managers”, Journal of Business Research, Vol. 60.
29
Guldenberg, Stefan (2008), Strategy Processes in Research and Development Organisations: Why Knowledge Management is Still more Isolated than Integrated, Paper Prepared for OKLC, Copenhagen.
30
Hasanali, Farida (2012), Critical Success Factors of Knowledge Management, available at: www.infotoday.com
31
Mathi, Kavindra (2004), Key Success Factors for Knowledge Management, Master Thesis, Internationals Hochschulinstitut Lindau, Universty of Appleid Science / FH Kempten, Germany.
32
Nikolaos et al. (2011), Knowledge Management Enabler Factors and Firm Performance: An Empirical Research of Greek Medium and Large Firms, European Research Studies Journal, Vol. 14, Issue, 2.
33
Neilson, Robert (2008), Army Knowledge Management, a Principles Based Approach, U.S. Army,available at: http://usacac.army.mil/cac2/AOKM.
34
Odierno, Raymond, Morrow, Joyce E (2012), Knowledge Management Operations, Field Manual, NO.6-01.1, Headquarters Department of the Army, Washington, DC, available at: https://armypubs.us.army.mil /doctrine/index.html.
35
Lepak, J.J. (2009), Creating a Knowledge Management Strategy, Report Documentation Page, USAWC Strategy Research Project, available at: http://www.dtic.mil/cgi-bin / GetTRDoc?
36
Roy, Yong, Lyenger, Sheena (2005), Empowerment Through Choice? A Critical Analysis of the Effects of Choice in Organizations, Research in Organizational Behaviors, Vol. 27.
37
Smith, Sterilla (2008), Army Knowledge Management: People and Processes enabled by Technology, Military Intelligence, Vol 34, No. 1.
38
Wong, Kuan Yen (2009), Critical Success Factors for Implementing Knowledge Management in Small and Medium Enterprises, Industrial Management and Data Systems, Vol.105, No.3.
39
Young, Ronald (2010), Knowledge Management Tools and Techniques Manual, The Asian Productivity Organization.
40
ORIGINAL_ARTICLE
مقاله پژوهشی: الگوی برآورد راهبردی توان دفاعی از بُعد نیروی انسانی
شناخت و رعایت رویکرد دفاعی در هدفگذاریها، سیاستگذاریها و برنامهریزیهای کلان عموم کشورها بهویژه کشوری مانند ج.ا.ایران با موقعیت خاص فرهنگی، سیاسی و جغرافیایی، حیاتی است. چنین رویکردی میتواند نظام جمهوری اسلامی را به قدرت بازدارندگی و توان دفاعی لازم در برابر قدرتهای معاند برساند. توان دفاعی کشور از بُعد نیروی انسانی، تابعی از تولید توان دفاعی نظامیان، بسیجیان و غیرنظامیان است. در این تحقیق تلاش شده سهم تأثیر هر کدام از این نیروها و همچنین سهم تأثیر هر یک از عوامل هفتگانه جمعیت (تعداد)، سن، دانش، دسترسی به امکانات، امید به زندگی، روحیه دفاعی و مهارت نظامی در تولید توان دفاعی هر یک از نیروهای سهگانه را مشخص سازد. ابزار گردآوری اطلاعات با بهرهگیری از الگوی تصمیمگیری سلسلهمراتبی (AHP) به صورت پرسشنامه بسته تهیه شد. با روش پیمایشی سهم تأثیر ابعاد و عوامل مؤثر، براساس نظرات 44 نفر از مدیران و خبرگان راهبردی نظامی- دفاعی کشور بهدست آمد و در نهایت، الگوی برآورد در قالب معادله رابطه عوامل مؤثر با توان دفاعی توسعه داده شده است. روحیه دفاعی با سهم تأثیر بالا، عامل مؤثر مشترک در توان دفاعی همه نیروها، عامل بعد به ترتیب در نظامیان، مهارت نظامی و در نیروهای بسیج، سطح تحصیلات و در غیرنظامیان امید به زندگی مشخص گردید.
https://ds.sndu.ac.ir/article_668_38976aa038dde8155ff494aef8821b8b.pdf
2014-09-23
71
96
قدرت ملی
توسعه انسانی
توان دفاعی
توان نظامی
روحیه دفاعی
مهدی
ناظمیاردکانی
mnazemi32@yahoo.com
1
دانشیار دانشگاه جامع امام حسین(ع)
AUTHOR
الف. منابع فارسی
1
1. ارگانسکی، ای.اف.ک (1355)، سیاست جهان، ترجمه حسین فرهودی، تهران، بنگاه ترجمه و نشر کتاب.
2
2. تامسون، دانگ (1375)، انتخاب متغیرهای اصلی برای محاسبه شاخص توسعه انسانی، ترجمه حمید سهرابی، نشریه گزیده مسائل اقتصادی ایران، شماره 150.
3
3. تلیس، اشلی و دیگران (1383)، سنجش قدرت ملی در عصر فراصنعتی، ترجمه ناشر، تهران، مؤسسه فرهنگی مطالعات و تحقیقات بینالملل ابرار معاصر تهران.
4
4. حافظنیا، محمدرضا (1389)، قدرت و منافع ملی، تهران، نشر انتخاب.
5
5. حافظنیا، محمدرضا (1385)، اصول و مفاهیم ژئوپلیتیک، مشهد، انتشارات پاپلی.
6
6. دوپوی، گزاویه (1374)، فرهنگ و توسعه، ترجمه فاطمه فراهانی و عبدالمجید زرین قلم، تهران، انتشارات یونسکو.
7
7. زرقانی، سیدهادی (1391)، سنجش و رتبهبندی قدرت ملی کشورها در جهان اسلام، نشریه مطالعات جهان اسلام، سال اول، شماره دوم،
8
8. زرقانی، سیدهادی (1385)، ارزیابی عوامل و متغیرهای موثر بر قدرت ملی و طراحی مدل سنجش قدرت ملی کشورها، رساله دوره دکتری جغرافیای سیاسی، تهران، دانشگاه تربیت مدرس.
9
9. سنجابی، علیرضا (1375)، استراتژی و قدرت نظامی، تهران، انتشارات پاژنگ.
10
10. سیفزاده، سیدحسین (1384)، اصول روابط بینالملل، چاپ سوم، تهران، نشر میزان.
11
11. طهماسبی، جواد (1391)، شاخص توسعه انسانی و مقام ایران در جایگاه جهانی، گزارش راهبردی، شماره 159، معاونت پژوهشهای اقتصادی مرکز تحقیقات استراتژیک.
12
12. عالم، عبدالرحمن (1376)، مبانی علم سیاست، تهران، انتشارات آگاه.
13
13. کاظمی، علیاصغر (1373)، نقش قدرت در جامعه و روابط بینالملل، تهران، نشر قومس.
14
14. گریفتن، کیت و مککنلی، تری (1377)، توسعه انسانی دیدگاه و راهبرد، ترجمه غلامرضا خواجهپور، تهران، انتشارات وداد.
15
15. محمد علیخانی، سلیمه، آصفزاده، سعید (1391)، بررسی شاخص توسعه انسانی (HDI) در ایران و کشورهای منتخب، فصلنامه پایش، شماره چهارم.
16
16. مطهری، مرتضی (1389)، مقدمهای بر جهانبینی، قم، انتشارات صدرا.
17
17. موریتا، آکیو (1380)، ساخت ژاپن: مدیریت و موفقیت، ترجمه یوسف نراقی، تهران، شرکت سهامی انتشار.
18
18. نراقی، یوسف (1380)، جامعهشناسی و توسعه، تهران، نشر پژوهش فرزان.
19
ب. منابع انگلیسی
20
Glassner, Martin (2004), Political Geography, New York, Black Hill.
21
Harbison, F )1973(, Human Resources as the Wealth of Nation, London, Oxford University Press.
22
ORIGINAL_ARTICLE
مقاله پژوهشی: چالشهای خلاقیت و نوآوری کارکنان مطالعة موردی: یک دانشگاه نظامی
مراکز آموزشی سازمانهای نظامی و انتظامی بهمنظور ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، افزایش کارایی و اثربخشی و کاهش هزینهها، به وجود کارکنان خلاق و نوآور نیازمندند. در این راستا، پژوهش حاضر با هدف تعیین چالشها و موانع مؤثر در خلاقیت و نوآوری کارکنان یکی از دانشگاههای نظامی با روش نمونه طبقهای- تصادفی در مجموع 150 نفر انجام شد. گردآوری دادهها بهوسیله پرسشنامه محققساخته، و امتیازدهی آن بهصورت طیف لیکرت پنج گزینهای بود. روایی پرسشنامه از طریق محتوایی، نظرات استادان و متخصصان و پایایی آن نیز با انجام پیشآزمون ـ پسآزمون از ده نفر از افراد جامعه انجام و با ضریب همبستگی (0/9) تأیید شد. از نظر پاسخدهندگان چالشهای فردی، سازمانی، محیطی و گروهی به ترتیب بیشترین تأثیر را بر ایجاد خلاقیت و نوآوری کارکنان دانشگاه نظامی دارد.
https://ds.sndu.ac.ir/article_670_34301d54480277ddfc12a386ef18d7c8.pdf
2014-09-23
97
124
خلاقیت
نوآوری
دانشگاه نظامی
سازمانهای نظامی
کارکنان
سیاوش
نصرتپناه
1
دانشیار دانشگاه امام حسین(ع)
AUTHOR
عبدالرحمن
کشوری
2
استادیار دانشگاه امام حسین(ع)
AUTHOR
علیرضا
پورالشریعه
3
دانشجوی دکترای برنامهریزی آموزشی دانشگاه امام حسین(ع)
AUTHOR
الف. منابع فارسی
1
1. آقایی فیشانی، تیمور (1377)، خلاقیت و نوآوری در انسانها و سازمانها، تهران، انتشارات ترمه.
2
2. الوانی، سیدمهدی (1385)، مدیریت عمومی، تهران، نشر نی.
3
3. حجازی، محسن، دامکی، علیمحمد (1388)، عوامل مؤثر بر خلاقیت در سازمانها، تهران، دومین کنفرانس ملی خلاقیتشناسی و TRIZ.
4
4. رضایینژاد، عبدالرضا (1381)، رشته نوآوری، نشریه گزیده مدیریت، شماره 22.
5
5. رمضانی، حسینعلی (1388)، خلاقیت اساس شکوفایی و نوآوری، تهران، انتشارات محور.
6
6. سلاجقه، سنجر، عباسیفرد، مریم (1388)، نگرشی به خلاقیت فردی و سازمانی، تهران، دومین کنفرانس ملی خلاقیتشناسی و TRIZ.
7
7. سیف، علیاکبر (1386)، روانشناسی پرورشی نوین، تهران، نشر دوران.
8
8. صادقی مالامیری، منصور (1386)، خلاقیت رویکرد سیستمی؛ فرد، گروه و سازمان، تهران، انتشارات دانشگاه امام حسین(ع).
9
9. صفاییفخری، لیلا، جلالوندی، مهناز (1388)، توسعه خلاقیت و نوآوری در آموزش عالی: موانع و راهکارها، تهران، دومین کنفرانس ملی خلاقیتشناسی و TRIZ.
10
10. منافی، فریدون (1381)، بررسی و شناخت موانع مؤثر بر خلاقیت مدیران تربیت بدنی دانشگاههای سراسر کشور، تهران، دانشگاه تهران.
11
11. مهدویزاده، محمد و ضرغامی، حمیدرضا (1390)، خلاقیت و نوآوری رمز دستیابی به راهبردهای رقابتی اثربخش در هزاره سوم: ارائه مدل مفهومی تعدیلیافته راهبردهای رقابتی پورتر بر مبنای نوآوری، تهران، پنجمین کنفرانس بینالمللی مدیریت راهبردی.
12
12. نژادایرانی، فرهاد (1381)، مدیریت خلاقیت و نوآوری در سازمانها، تهران، نشر پیک سبحان.
13
ب. منابع انگلیسی
14
Adair, John (1 March 2009), The Art of Creative Thinking: How to Be Innovative and Develop Great Ideas, London and Philadelphia, Kogan Page.
15
Alazzi, F. K. (2008), Teachers’ Perceptions of Critical Thinking: A Study of JordanianSecondary School Social Studies Teachers, American Education History Journal, 35 (2).
16
Flaherty, Carol & Associates, Zonis (2007), Building Culture Strategically, Washington,National Institute of Corrections.
17
Goldman, Ellen & Casey, Andrea (2010), “Building a Culture that Encourages Strategic Thinking”, Journal of Leadership & Organizational Studies, Vol. 17, No. 2.
18
Gunn, M. T., & Grigg, M. L., & Pomahac, A. G. (2008), “Critical Thinking in Science Education: can Bioethical Issues and Questioning Strategies Increase Scientific Understandings?”, The Journal of Educational Thought, 42 (2).
19
Jelenc, Lara (2009), “The Impact of Strategic Management Schools and StrategicThinking on the Performance of Croatian Entrepreneurial Practice”, Doctoral Dissertation, Ljubljana, University of Ljubljana, Faculty of Economics.
20
Loehle, Craig (2010), Becoming a Successful Scientist: Strategic Thinking forScientific Discovery, New York, Cambridge University Press.
21
Martin, L, & Thompson, S. D, & Richards, L. (2008), “Online Scenarios in FCS College Courses: Enhancing Critical Thinking Skills”, Journal of Family and Consumer Sciences, 100 (2).
22
Redecker, C (2008), Review of Learning 20. Practices: JRC-IPTS. Last retrieved May 2009, available at http://ftp.jrc.es/EURdoc/JRC49108.pdf.
23
Sloan, Julia (2006), Learning to Think Strategically, United States, Sloan International Inc.
24
Snyder, L, & Gueldenzph. S, & Mark. J (2008), “Teaching Critical Thinking and Problem Solving Skills”, The Delta Pi Epsilon Journal, Vol l, No 2.
25
Wilgis, M, & McConnell, J (2008), “Concept Mapping: an Educational Strategy to Improve Graduate Nurses Critical Thinking Skills during a Hospital Orientation Program”, The Journal of Continuing Education in Nursing, Vol 39. No 3.
26
Zampetakis, L, Bouranta, N, Moustakisa, V (2010), “On the Relationship between Individual Creativity and Time Management”, Thinking Skills and Creativity, 5.
27
ORIGINAL_ARTICLE
مقاله پژوهشی: تبیین مؤلفههای تعالی سازمانی در نیروی زمینی ارتش ج.ا.ایران
هدف این مقاله پاسخگویی به این پرسش میباشد که مؤلفههای تعالی سازمانی در نیروی زمینی ارتش ج.ا.ایران کدامند؟ این مقاله برمبنای هدفهای تحقیق، از نوع توصیفی بوده و بر مبنای نتایج، از نوع توسعهای-کاربردی میباشد. جامعه آماری این تحقیق، تمامی کارکنان نیروی زمینی ارتش ج.ا.ایران شاغل در جایگاههای سرتیپی به بالا و دارای حداقل مدرک کارشناسی ارشد هستند، که با استفاده از روش نمونهگیری غیراحتمالی هدفمند، تعداد 31 نفر بهعنوان نمونه انتخاب گردیدند. دادههای این تحقیق از طریق بررسیهای کتابخانهای و پرسشنامه بسته گردآوری شده و با استفاده از شیوههای آماری (آزمون دوجملهای و ضریب همبستگی اسپیرمن) تحلیل شدند. نتایج تحقیق نشان داد که مؤلفههای تعالی سازمانی نیروی زمینی ارتش ج.ا.ایران «رهبری (فرماندهی و مدیریت)، ارکان جهتساز(رهنامه، راهبردها و سیاستها)، ساختار سازمانی، مدیریت کارکنان، فرایندها و نظامها، فرهنگ و جوّ سازمانی، فناوری و تجهیزات، مدیریت دانش، یادگیری و نوآوری، روحیه نظامی، توان رزمی و مسئولیت اجتماعی و پاسخگویی عمومی» هستند.
https://ds.sndu.ac.ir/article_671_84cb119c1d388ea7cb122690c0f88d82.pdf
2014-09-23
125
158
تعالی سازمانی
توانمندسازها
نیروی زمینی ارتش ج.ا.ایران
روحیه
محمدرضا
قرایی آشتیانی
1
استادیار دانشگاه عالی دفاع ملی
AUTHOR
نبیاله
دهقان
drdehghan@ymail.com
2
استادیار دانشگاه عالی دفاع ملی
AUTHOR
علیرضا
شیخ
3
دانشجوی دکترای مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
AUTHOR
الف. منابع فارسی
1
1. قرآن کریم.
2
2. آشتیانی، محمدرضا (1390)، تبیین مؤلفههای نظری عوامل غیرفیزیکی تأثیرگذار بر توان رزمی نیروهای نظامی، فصلنامه راهبرد دفاعی، سال نهم، شماره 32.
3
3. آقامحمدی، داود (1389)، تعیین عوامـل مؤثر در چابکسازی یـگانهای آجا با نگرش به تهدیدات آینده و ارائة الگوی مناسب برای سامانههای رزم زمینی آجا، تهران، معاونت طرح، برنامه و بودجه آجا.
4
4. آقامحمدی، داود و دهقان، نبیاله (1390)، مدیریت راهبردی دانش در سازمانهای دفاعی، تهران، انتشارات دافوس آجا.
5
5. ابطحی، سیدحسین و صلواتی، عادل (1385)، مدیریت دانش درسازمان، چاپ اول، تهران، انتشارات پیوند نو.
6
6. اخوان، پیمان و جعفری، مصطفی (1385)، سازمانهای یادگیرنده؛ ضرورت عصر دانایی، ماهنامه تدبیر، سال هفدهم، شماره 169.
7
7. الیاسی، محمدحسین (1382)، فرایند تخریب روحیه ارتش عراق توسط آمریکا، فصلنامه سیاست دفاعی، شماره 42.
8
8. پیرس، جان و رابینسون، ریچارد (1381)، مدیریت استراتژیک، ترجمه سهراب خلیلی شورینی، چاپ دوم، تهران، نشر نگاه.
9
9. جعفرنژاد، احمد و زارعی، علیاصغر (1384)، بررسی نقش عوامل درون سازمانی در تبیین الگوی برای تبدیل سازمانهای فعلی به سازمانهای چابک در صنایع الکترونیک و مخابرات کشور، فرهنگ مدیریت، سال سوم، شماره دهم.
10
10. حمیدیزاده، محمدرضا (1389)، مدیریت دانش و دانایی: ساختار، فرایند و راهکارها، چاپ اول، تهران، انتشارات یاقوت.
11
11. خلیل، طارق (1384)، مدیریت تکنولوژی، ترجمۀ سیدمحمد اعرابی و داوود ایزدی، چاپ اول. تهران، دفتر پژوهشهای فرهنگی
12
12. دانشگاه عالی دفاع ملی (1390)، مطالعه گروهی تدوین راهبرد ارتقای توان رزمی آجا (مبتنی بر عوامل برترساز) با رویکرد تهدیدات ناهمگون، تهران، دانشگاه عالی دفاع ملی، دانشکده دفاع.
13
13. دسلر، گری (1384)، مبانی مدیریت منابع انسانی، ترجمه علی پارسائیان و سیدمحمد اعرابی، چاپ سوم، تهران، دفتر پژوهشهای فرهنگی.
14
14. دهقان، نبیاله (1393)، بالندگی و توسعه سازمانی در سازمانی دفاعی، تهران، انتشارات دافوس آجا.
15
15. دهقان، نبیاله و مرادی، شعبان (1388)، مفهوم استراتژی جنگ نامتقارن و عوامل مؤثر بر موفقیت و اثربخشی جنگ نامتقارن، فصلنامه مدیریت نظامی، شماره 34.
16
16. دولتآبادی، محمد (1389)، قوانین بازی (مدیریت فرایند)، قابل دسترسی در: http://dolatabady.persianblog.ir/post/5
17
17. رابینز، استفن پی (1381)، تئوری سازمان، ترجمه سیدمهدی الوانی و حسن داناییفرد، تهران، انتشارات صفار.
18
18. رشیدزاده، فتحاله (1383)، ویژگیهای فرماندهان آینده، در: مجموعه مقالات همایش فرماندهان آینده، تهران، دانشگاه افسری امام علی(ع).
19
19. رضایی، علیمحمد (1385)، بالندگی سازمانی و شاخصهای سنجش آن، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، سال سوم، شماره 3.
20
20. سکاران، اوما (1380)، روشهای تحقیق در مدیریت، ترجمه محمد صائبی و محمود شیرازی، تهران، نشر مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامهریزی.
21
21. سلیمانی، نعمتالله و باصری، احمد (1387)، عوامل تقویت و کاهش روحیه دفاعی، فصلنامه راهبرد دفاعی، سال هفتم، شماره 27.
22
22. سنگه، پیتر (1382)، پنجمین فرمان، ترجمه حافظ کمال هدایت و محمد روشن، تهران، انتشارات سازمان مدیریت صنعتی.
23
23. شریفزاده، فتاح و کاظمی، مهدی (1377)، مدیریت و فرهنگ سازمانی، تهران، نشر قوس.
24
24. شهائی، بهنام و رجبزاده، علی (1385)، قابلیتها و ابعاد ارزیابی چابکی و چالاکی سازمانهای دولتی بارویکرد فناوری اطلاعات، ارائهشده در: نخستین همایش ملّی مدیریت صنعتی، تهران، دانشگاه شاهد.
25
25. شهلایی، ناصر (1388)، ارائة الگوی مناسب شکلگیری سازمانهای یادگیرنده در ارتش جمهوری اسلامی ایران، تهران، معاونت طرح، برنامه و بودجه آجا.
26
26. صادقی، داود (1387)، الگوی برای هماهنگی استراتژیهای موضوعات تغییر سازمانی و رابطه آن با عملکرد سازمان با توجه به نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه: شرکتهای هواپیمایی خارجی فعال در ایران)، پایاننامه دکتری، تهران، دانشگاه عالی دفاع ملی، دانشکدة مدیریت و حسابداری.
27
27. کاپلان، رابرت و نورتون، دیوید (1386)، سازمان استراتژیمحور، ترجمه پرویز بختیاری، تهران، سمت.
28
28. لیوننبرگ، فرد و ایربای، بورلی (1390)، روشهای تحقیق و نگارش پایاننامه، ترجمه دکتروجهاله قربانیزاده و سیدمحمد تقی حسینی مرام، تهران، جهاد دانشگاهی.
29
29. مرادیان، محسن (زمستان 1388)، نقش روحیه در توان رزمی، فصلنامه راهبرد دفاعی، سال هفتم، شماره 27.
30
30. مرکز مطالعات و پژوهشهای مدیریت، کمیته دکترین و استراتژی (1388). جزوه منتشر نشدة جنگ آینده، تهران، مرکز مطالعات و پژوهشهای مدیریت.
31
31. مشبکی، اصغر و خلیلیشجاعی، وهاب (1389)، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مسئولیت اجتماعی سازمانها، جامعهشناسی کاربردی، سال بیستویکم، شماره 40.
32
32. موسویخطیر، سیدجلال؛ بهرنگی، محمدرضا و آراسته، حمیدرضا (1388)، عوامل مؤثر بر موفقیت مدیریت دانش در دانشگاههای ایران: تحلیل وضعیت موجود گویهها، ارائهشده در: دومین کنفرانس ملی مدیریت دانش، تهران.
33
33. همتفر، محمود و عبدل، رضا (1389)، چارچوبی مفهومی برای توسعه حسابداری مسئولیتهای اجتماعی، ارائه شده در: همایش ملی نقش شفافیت اطلاعات حسابداری در حل بحرانهای مالی کنونی، تهران.
34
ب. منابع انگلیسی
35
Army Performance Improvement Criteria (APIC) (2002), available at: www.hqda.army.mil/leadingchange/APIC
36
Berrio, Angel (2006), Assessing the Learning Organization Profile of Ohio State University Extension Using the Systems Linked Organizational Model, Ciencias Sociales Online, vol 3. No. 1.
37
Eskildsen, Jacob k., Kristensen, Kai and Jorn Juhl, Hans (2001), The Criterion Weights of the EFQM Excellence Model, International Journal of Quality & Reliability Management, Vol. 18, No, 8, pp: 783-795.
38
Falletta, Salvatore & Sketch Biographical (2008), Organizational Diagnostic Models: A Review & Synthesis, available at: leadersphere.com/img/OrgmodelsR2009.pdf
39
Holtz, Eric & Stanford, Kurland (2005), Strategic Organizational Development, Infrastructure, and Financial Performance: An Empirical Investigation, International Journal of Entrepreneurship Education, 3 (2).
40
Harrison, M. (1987), Diagnosing Organizations: Methods, Models, and Processes, CA, Newbury Park, Sage.
41
Job, P & Bhattacharyya, Sanghamitra (2007), Creativity and Innovation for Competitive Excellence in Organizations, available at: dspace.iimk.ac.in/bitstream/2259/439/1/53-63+.pdf
42
Kaplan, Robert, and Norton, David (1996), The Balanced scorecard – Measures that Drive Performance, Harvard Business Review, vol. 70. No. 1.
43
Karpisek, Michal & Hradcová, Dana (2002), Strategic Organisational Development Approach (SODA), available at: www.caritas-europa.org/module/FileLib/SODApaperApril22002.pdf
44
Kidd, P (2000), Two Definitions of Agility, available at:www.cheshiireNenbury.com.
45
Leavit, H (1965), Applied Organizational Change in Industry; Structural, Thechnological and Hummanistic Approaches; New Perspectives in Organizational Research, in: Handbook of Organizations, James G. March (ed.), Chicago, McNally.
46
Noe, R. A, Hollenbeck, J. R, Gerhart, B and Wright, P. M (2000), Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage, 3rd ed, Boston, Mc Graw-Hill.
47
Philbin, Ann & Mikush, Sandra (1999), A Framework for Organizational Development: The Why, What and How of Organizational Development (OD) Work, available at: www.ufv.ca
48
Serrat, Olivier (2009), “Building a Learning Organization”, available at: digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1119
49
Sharifi, H and Zhang, Z (2001), Agile Manufacturing in Practice: Application of a Methodology, International Journal of Operations & Production Managemen, Vol. 21. No. 5/6.
50
Sørensen, Jesper & Stuart, Toby (1999), Aging, Obsolescence and Organizational Innovation, available at: gsbapps.stanford.edu/facultyprofiles/biomain.asp?id=20153069
51
Waterman, Robert, Thomas, Peters & Julien, Philips (1980), Structure is Not Organization, New York, Business Horizons.
52
Weisbord, R (2003), “Organizational Diagnosis: Six Places to Look with or without a Theory”, Group and Organizational, 1.
53
ORIGINAL_ARTICLE
مقاله پژوهشی: شناسایی ابزارهای مؤثر بر شکلگیری و توسعه شبکه دانشبنیان در حوزه دفاعی و تحلیل آن با استفاده از ماتریس نهاد-ابزار- هدف
تحقیق حاضر در پی پاسخ به این پرسش است که مهمترین ابزارهای مؤثر بر شکلگیری شبکه شرکتهای دانشبنیان در حوزه دفاعی چیست و اولویت این ابزارها نسبت به یکدیگر چگونه است؟ جامعه آماری پژوهش، متخصصان حوزه دفاعی کشور هستند. برای گردآوری اطلاعات، در کنار مرور ادبیات، از ابزارهای پرسشنامه و مصاحبه استفاده شده و با بهرهگیری از آزمون دوجملهای، ابزارهای دارای اهمیت کم و بسیار کم در شکلگیری شبکه دانشبنیان، حذف شده و سپس با استفاده از فرایند تحلیل سلسلهمراتبی فازی، ابزارهای مهم باقیمانده، رتبهبندی شدهاند. براساس نتایج تحقیق، 15 ابزار در 4 بُعد شناسایی شدند که دارای اهمیت و وزن یکسانی نیستند، بلکه به ترتیب ابعاد، ارائه تسهیلات و انجام مشارکت با شرکتهای دانشبنیان بیشترین اهمیت را به خود اختصاص دادند. در پایان مقاله نیز از طریق گروه خبرگان و استفاده از ماتریس 3 بُعدی نهاد- ابزار- هدف، پیشنهادها و راهکارهایی برای شکلگیری و توسعه شبکه شرکتهای دانشبنیان بخش دفاعی کشور ارائه شده است.
https://ds.sndu.ac.ir/article_672_1dd38347143cd2420dba8e328379c32e.pdf
2014-09-23
159
190
شبکه
شرکتهای دانشبنیان
بخش دفاع
نظام نوآوری
تحقیق و توسعه
مهدی
الیاسی
1
استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه علامه طباطبایی
AUTHOR
سیدحامد
مزارعی
2
دانشجوی دکترای سیاستگذاری علم و فناوری، دانشگاه تهران
AUTHOR
مهدی
محمدی
mhshokatpour@gmail.com
3
استادیار دانشکده علوم و فنون نوین دانشگاه تهران
AUTHOR
علیاصغر
سعدآبادی
4
دانشجوی دکتری سیاستگذاری علم و فناوری، دانشگاه تهران
AUTHOR
الف. منابع فارسی
1
1. امانی تهرانی، محمد و احمدامینی، زهرا (1390)، تحلیل افق چالشهای شرکتهای دانشبنیان دانشگاهی و راهکارهای پیشگیرانه»، نشریه مطالعات در دنیای رنگ، جلد اول، شماره یک.
2
2. پناهی، جلال (1391)، راهکارهای تسهیل فرایند شکلگیری بنگاههای دانشبنیان در ایران، پایاننامه کارشناسی ارشد، تهران، دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده مدیریت و حسابداری.
3
3. جعفرنژاد، احمد، محقر، علی و اختیارزاده، احمد (1391)، شناسایی چالشهای شرکتهای تازه تأسیس فناوریمحور دانشگاهی در مسیر رشد، فصلنامه سیاست علم و فناوری، سال پنجم، شماره دو.
4
4. داناییفرد، حسن و دیگران (1390)، روششناسی پژوهش کمی در مدیریت: رویکردی جامع، تهران، انتشارات صفار.
5
5. طباطبائیان، سیدحبیبالله و دیگران (1390)، بررسی قانون حمایت از شرکتها و مؤسسات دانشبنیان و تجاریسازی نوآوریها و اختراعات، تهران، ارائه شده در: اولین کنفرانس بینالمللی مدیریت فناوری.
6
6. صنوبر، ناصر، سلمانی، بهزاد و تجویدی، مینا (1390)، تأثیر محرکهای نوآوری بر ظرفیت نوآوری شرکتهای دانشبنیان، فصلنامه سیاست علم و فناوری، سال چهارم، شماره دو.
7
7. فخاری، حسین، سلمانی، داوود و دارایی، محمدرضا (1392)، بررسی اثرات تحریمهای اقتصادی بر عملکرد شرکتهای دانشبنیان، فصلنامه سیاست علم و فناوری، سال پنجم، شماره سه.
8
8. قاضینوری، سروش و دیگران (1388)، دولت و کارآفرینی تکنولوژیک، تهران، انتشارات صنایع نوین.
9
9. قاضینوری، سروش (1383)، طراحی و تدوین سیاستهای حمایت از شرکتهای تازه تأسیس تکنولوژیمحور در کشور، تهران، دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده مدیریت و حسابداری.
10
10. مجلس شورای اسلامی (1389)، قانون حمایت از شرکتها و مؤسسات دانشبنیان و تجاریسازی نوآوریها و اختراعات.
11
11. سپهری، محمدمهدی و ریاحی، آسیه (1389)، کاربست تحلیل شبکه اجتماعی برای استخراج نیازهای سیستم مدیریت دانش در سازمانهای دانش بنیان، فصلنامه سیاست علم و فناوری، دوره سه، شماره دو.
12
12. محمدی، علیرضا و بیگدلو، نسرین (1391)، ابزارهای حمایتی برای شرکتهای دانشبنیان مستقر در پارکهای علم و فناوری، مجله رهیافت، شماره 50.
13
13. میرکمالی، سیدمحمد، ایزدیان، زینب و مصدق، هادی (1390)، بررسی وضعیت مدیریت دانش در شرکتهای دانشبنیان مستقر در شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان، فصلنامه رشد فناوری، دوره هفت، شماره بیستوهشت.
14
ب. منابع انگلیسی
15
Andreassi, Tales (2005), The Funding of New Technology-based Firms in Brazil, Journal of Entrepreneurship and Innovation Management, 6 (5).
16
APEC Economic Committee (2000), Towards Knowledge Based Economies in APEC, APEC Secretariat.
17
Argote, L, & Ingram, P (2000), “Knowledge Transfer: A Basis for Competitive Advantage in Firms”, Organizational Behavior & Human Decision Processes, 82 (1).
18
Chang, D. Y (1996), “Applications of the Extent Analysis Method on Fuzzy AHP”, European Journal of Operational Research, 95.
19
Daniel, H. Z, Hempel, D. J, & Srinivasan, N (2002), A Model of Value Assessment in Collaborative R&D Programs, Industrial Marketing Management, 31.
20
Freeman, C (1987), Technology Policy and Economic Performance: Lessons from Japan, London, Printer.
21
Geraghty, K., & Desouza, K. C (2005), “Optimizing Knowledge Networks”, Industrial Management, 47 (6).
22
Groenewegen, P (1992), “Simulating ‘Hot Technologies’: Interorganizational Networks in Dutch Ceramic Research”, R&D Management, 22 (4).
23
Hansen, M. T (1999), “The Search-transfer Problem: The Role of Weak Ties in Sharing Knowledge Across Organization Subunits”, Administrative Science Quarterly, 44.
24
Inkpen, A. C, & Tsang, E. W. K (2005), “Social Capital, Networks, and Knowledge Transfer”, Academy of Management Review, 30 (1).
25
Malerba, F (2004), Sectoral Systems of Innovation: Concepts, Issues and Analyses of Six Major Sectors in Europe, New York, Cambridge University Press.
26
Nelson, R, Nelson, K (2002), “Technology, Institutions and Innovation Systems”, Research Policy journal, (31).
27
OECD (1996), The Knowledge-Based Economy, Paris, OECD Publications.
28
OECD (2007), SMEs in Mexico: Issues and Policies, Paris, OECD Publications.
29
Sang Kyu, Lee, Cibson Davis (2002), Towards Knowledge-based Economy in Korea: Metrics and Policy, International Journal of Technology, Policy and Management, vol 2. No 3.
30
Skyrme, D (1997), Measuring the Value of Knowledge, London, Business Intelligence.
31
Smith, J & Powell, W. W (January–February 2004), “Knowledge Networks as Channels and Conduits: The Effects of Spillovers in the Boston Biotechnology Community”, Organization Science, 15.
32
Turku School of Economics (2009), On the Pursuit of Growth in Technology-based Companies: the Role of Public Financing in the Start-up Process of Finnish Drug Development Companies, available at: https://www.doria.fi/xmlui/bitstream/handle/10024/98510/Ae14_2009.pdf?.
33
Vekstein, Daniel (1999), Defense Conversion, Technology Policy and R & D Networks in the Innovation System of Israel, Journal of Technovation, 19 (10).
34
Wenger, E. C, & Snyder, W. M (2000), “Communities of Practice: The Organizational Frontier”, Harvard Business Review, 78.
35
World Bank (2002), The Knowledge Assessment Methodology and Scorecards (online), Available at: http://worldbank.org/gdln/programs/kam2002/methodology.htm
36