per
صاحب امتیاز: دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: مرکز انتشارات راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
راهبرد دفاعی
1735-1723
2980-8464
2019-06-22
17
2
13
47
805
research Artichel
مقاله پژوهشی: تبیین الزامهای تحقق اصول رهنامه راهبردی نظامی- امنیتی نیروهای مسلح ج.ا.ایران
Explaining the Requirements of Implementing the Principles of the Military-Security Strategic Guideline of the Armed Forces of I.R. of Iran
امید جعفریزاده
jafarizadehomid@gmail.com
1
حسن کوشا
hassankoosha1372@gmail.com
2
صابر قلینژاد
hosinabase@gmail.com
3
دانشآموخته دکترای جغرافیای سیاسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
دانشجوی دکترای مدیریت راهبردی نظامی، دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی
دانشجوی دکترای مدیریت راهبردی نظامی، دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی
DOR:20.1001.1.17351723.1398.17.66.1.4 رهنامه بهعنوان میثاق مشترک و مجموعهای از اصول و چارچوبهای ساختاریافتهای است که چگونگی فعالیتهای دفاعی نیروها و سازمانها را در سطوح مختلف تعیین مینماید. بنابراین بهمنظور ارتقای اقتدار دفاعی در حوزه نظامی- امنیتی و افزایش توانمندی و کارآمدی نیروهای مسلح، باید رهنامه راهبردی که برگرفته از اصول بنیادین و راهنمای عمل و پشتیبانی نیروهای مسلح باشد، تدوین گردد. آنچه این پژوهش از ابتدا بهدنبال آن بوده، تبیین الزامهای مؤثر بر تحقق اصول رهنامه راهبردی نظامی– امنیتی نیروهای مسلح ج.ا.ایران بهصورت علمی و روشمند است که بهاین منظور در ادبیات پژوهش با گردآوری اطلاعات به روشهای کتابخانهای و میدانی به مفهومشناسی، مبانی نظری و گردآوری محتوای مرتبط با الزامهای تحقق رهنامه راهبردی نظامی– امنیتی نیروهای مسلح ج.ا.ایران پرداخته شد. سپس دادههای گردآوری شده حاصل از تکمیل پرسشنامههای توزیعشده میان صاحبنظران، از راه نرمافزارهای آماری موردآزمون قرار گرفته و 71 الزام بهعنوان الزامهای مؤثر بر تحقق اصول رهنامه راهبردی نظامی– امنیتی نیروهای مسلح ج.ا.ایران تعیین و تبیین گردید.
Doctrine is a common covenant and a set of structured principles and frameworks that defines how defense forces and organizations operate at different levels. Therefore, a strategic guideline based on the fundamental principles and guiding action and support of the armed forces should be formulated in order to enhance the defense-military authority and increase the capability and efficiency of the armed forces. What this research has sought from the beginning is to illuminate the effective requirements of realizing the principles of the military-security strategic guidelines of the armed forces of Islamic Republic of Iran in a scientific and methodical manner. To this end research literature was investigated through collecting data via library and field methods regarding this concept, theoretical basics and collecting related content regarding the requirements of the implementation of the military-security strategic guidelines of the armed forces of I.R. of Iran. Then, the data collected through completing the questionnaires distributed among the experts were tested through statistical software and 71 requirements were considered as the effective necessities regarding the realization of the principles of military-security strategic guideline of I.R. of Iran's Armed Forces.
https://ds.sndu.ac.ir/article_805_806bd5d3fbaa6c9d3009b92a8cd72d05.pdf
رهنامه راهبردی
اصول
الزامها
نظامی-امنیتی
نیروهای مسلح
Strategic guidelines
principles
requirements
military-security
Armed forces
per
صاحب امتیاز: دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: مرکز انتشارات راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
راهبرد دفاعی
1735-1723
2980-8464
2019-06-22
17
2
49
68
806
research Artichel
مقاله پژوهشی: بررسی نیازها، قابلیتها و توانمندیهای فرماندهی و مدیریت در عرصه جنگهای آینده ج.ا.ایران
Assessing Command and Management Needs, Competencies, and Capabilities in the Field of Future Wars of I.R. of Iran
محمدحسین افشردی
1
علیرضا شیخ
shahriyarsheaikh@gmail.com
2
استاد ژئوپلتیک دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی
دکترای مدیریت راهبردی نظامی دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی
DOR:20.1001.1.17351723.1398.17.66.2.5 جنگ بهعنوان پدیده ای ویرانگر همواره امنیت انسان ها را تهدید کرده و با گذر زمان و پیشرفت فناوری، صحنه های جنگ پیچیده تر و گسترده تر شده و همین تغییرات نیاز به مطالعه در خصوص جنگ و توانمندیهای مقابله با آن را ضروری تر می نماید. هدف این پژوهش بررسی توانمندی ها براساس نیاز حوزههای مختلف فرماندهی و مدیریت صحنه جنگ در ج.ا.ایران می باشد. این تحقیق از جنبه جهت گیری، کاربردی و از جنبه هدف، توصیفی می باشد. بهمنظور تحقق هدفهای تحقیق ابتدا با مطالعه پیشینه و ادبیات نظری تحقیق و مصاحبه با خبرگان، صحنه جنگ در سه حوزه فرماندهی، مدیریت و سطوح راهبردی دستهبندی گردید و سپس با انتخاب نمونه آماری از جامعه آماری (شامل استادان و دانشآموختگان دانشکده دفاع ملی) با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 85 نفر و نظرخواهی از آنها با استفاده از پرسشنامه محققساخته و با بهرهگیری از روش تحقیق آمیخته (علّی- مقایسهای و معادلات ساختاری) و استفاده از آزمون «خی دو»، نتایج دستهبندی گردید. در نتیجه تحقیق درکنار تقسیم بندی صحنه جنگ در سه حوزه فرماندهی، مدیریت و سطوح راهبردی، توانمندیها و نیازهای مستقل هریک از این سه حوزه به منظور جهتگیریهای تربیت نیروی انسانی کارآمد و متناسب با نیازهای صحنه جنگ آینده ج.ا.ایران مشخص گردید.
As devastating phenomena, wars always threaten human security, and unfortunately as time passes and technology advances, war scenes become more complex and widespread, and these changes need to be studied regarding a war and its coping capabilities. The aim of this study is to review capabilities based on the needs of different areas in relation to command and management of the war scene in I.R. of Iran. This research is an applied study regarding its orientation, and a descriptive one considering its purpose. In order to attain the goals of this study, at first, by studying the background and theoretical literature of the topic and interviewing the experts, the field of war was categorized into three areas of command, management, and strategic levels. Then, by selecting a statistical sample from the statistical population (including National Defense faculty professors and graduates), the results were categorized using Cochran formula with 85 participants, obtaining opinions, using a researcher-made questionnaire and mixed research method (causal-comparative and structural equations) and chi-square test. As a result of the research, while dividing the war scene into three areas of command, management and strategic levels, the capabilities and needs of each of these three regions have been identified in order to provide efficient human resources training and commensurate with the needs of the future war scene of the Islamic Republic of Iran.
https://ds.sndu.ac.ir/article_806_03fe43c8fba5032041469cb743b0e5ba.pdf
جنگ آینده
فرماندهی
مدیریت سطوح راهبردی
Future war
command
strategic levels management
per
صاحب امتیاز: دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: مرکز انتشارات راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
راهبرد دفاعی
1735-1723
2980-8464
2019-06-22
17
2
69
96
649
research Artichel
مقاله پژوهشی: بررسی تأثیر مؤلفههای فرهنگی و اجتماعی دفاع مقدس بر آینده امنیت ملی ج.ا.ایران
Investigating the Impact of Cultural and Social Components of the Holy Defense on the Future of National Security of I.R. of Iran
اشکان یوسفی
a.yousefi@edu.ikiu.ac.ir
1
عینالله کشاورز تُرک
e.keshavarz@soc.ikiu.ac.ir
2
هادی نهادی
hadi.nahadi@gmail.com
3
دانشجوی دکترای آیندهپژوهی دانشگاه بینالمللی امام خمینی(ره)
استادیار گروه آیندهپژوهی دانشگاه بینالمللی امام خمینی(ره)
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی؛ پژوهشگر و مدرس دانشگاه
DOR:20.1001.1.17351723.1398.17.66.3.6 این تحقیق با هدف بررسی تأثیر مؤلفههای فرهنگی و اجتماعی دفاع مقدس بر آینده امنیت ملی ج.ا.ایران انجام گرفت. سؤال اصلی تحقیق این است که تا چه اندازه مؤلفههای فرهنگی و اجتماعی دفاع مقدس بر آینده امنیت ملی ج.ا.ایران اثرگذار هستند؟ تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر روش توصیفی (از نوع همبستگی) و از نظر شیوه گردآوری دادهها کمی- کیفی است. جامعه آماری تحقیق شامل افرادی بود که از مسائل و وضعیت امنیت ملی بهاندازه کافی مطلع بوده و نسبت به سرمایههای اجتماعی و فرهنگی ناشی از دفاع مقدس و نقش آن بر زندگی امروز و امنیت کشور اطلاع کافی داشتند. باتوجه به حجم گسترده جامعه آماری از نظر دستهبندی، نمونه آماری به روش گلولهبرفی به تعداد 16 نفر انتخاب شد؛ چراکه گرچه افراد زیادی برای هریک از حوزههای بالا وجود داشتند اما کسانی که به هرسه حوزه آیندهپژوهی، امنیت ملی و دفاع مقدس در حوزههای فرهنگی و اجتماعی بهطور همزمان تسلط داشته باشند، اندک بوده و همچنین افراد بعد از نفر 16، نظرهای تکراری اعلام نمودند. آینده امنیت ملی، سرمایه اجتماعی و سرمایه فرهنگی برگرفته از مطالعات انجام گرفته، با کمک پرسشنامه انجام شدند. نتایج حاصل از معادلات ساختاری با نرمافزار آماری PLS و نیز t وابسته با نرمافزار آماری SPSS، حاکی از آن بود که سرمایه فرهنگی و اجتماعی دفاع مقدس در آینده امنیت ملی اثرگذار بودند. همچنین تفاوت معناداری در متغیر آینده امنیت ملی، میان وضعیت موجود و آینده وجود نداشت. از سوی دیگر، تفاوت معناداری در وضع موجود و آینده میزان سرمایه فرهنگی و اجتماعی دفاع مقدس و ابعاد آن وجود داشت.
This study was conducted with the aim of investigating the impact of cultural and social components of the holy defense on the future of national security of I.R. of Iran. The main question of this study: To what extent do the cultural and social components of the holy defense influence the future of national security of I.R. of Iran? The present study is an applied research in terms of its purpose, a descriptive one in terms of its method (correlational), and a qualitative-quantitative one in terms of its data collection. The statistical population of the study consisted of people who were adequately aware of the issues and national security situation as well as well aware of the social and cultural assets of the holy defense and its role in today's life and security of the country. Due to the larger size of the population in terms of categorization, the statistical sample was 16 individual who were selected by snowball sampling, although there were many individuals in each of the above areas but there were a few individuals who were totally aware in the cultural and social realms regarding all three areas of futures studies, national security and the holy defense at the same time, and participants after the 16th individual reported the same comments. The future of national security, social capital, and cultural capital drawn from the conducted surveys were done using a questionnaire. The results of structural equations with PLS statistical software and t-test with SPSS software indicated that cultural and social capital of the holy defense influenced national security future. There was also no significant difference variable between the status quo and the future in the future of national security. On the other hand, there was a significant difference in the status and future of the holy defense cultural and social capital and its dimensions.
https://ds.sndu.ac.ir/article_649_b313401be852b4a411d3d404d40f5cc1.pdf
آیندهپژوهی
آینده امنیت ملی
سرمایه فرهنگی
سرمایه اجتماعی
دفاع مقدس
Futurology
future of national security
cultural capital
social capital
holy defense
per
صاحب امتیاز: دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: مرکز انتشارات راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
راهبرد دفاعی
1735-1723
2980-8464
2019-06-22
17
2
97
130
648
research Artichel
مقاله پژوهشی: معرفی الگویی برای مدیریت عملکرد کارکنان در مراکز تحقیقاتی نظامی
Introducing a Model for Managing Personnel Performance in Military Research Centers
سیدمحسن میرباقری
seyyedmohsen.mirbaghery@yahoo.com
1
عطاءالله رفیعی آتانی
rafeei@iust.ac.ir
2
رضا دشتی
rdashti@iust.ac.ir
3
دانشجوی دکترای مدیریت تکنولوژی، دانشگاه علم و صنعت
دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه علم و صنعت
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه علم و صنعت
DOR:20.1001.1.17351723.1398.17.66.4.7 مدیریت عملکرد کارکنان برای سازمان، دستاوردهای آشکار و پنهان بسیاری دارد، زیرا اجرای صحیح آن موجب بهبود عملکرد کارکنان و درنتیجه ارتقای بهرهوری سازمان میگردد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و توسعهای؛ از نظر روش، توصیفی؛ از نظر ماهیت دادهها، کیفی و از نظر زمان گردآوری دادهها، مقطعی است. روش گردآوری اطلاعات از نوع کتابخانهای و هدف این تحقیق ارائه الگوی مدیریت عملکرد کارکنان در مراکز تحقیقاتی نظامی با استفاده از پیشینه تحقیق و مطالعه موردی میباشد. در این مقاله پساز بیان مسئله، هدفها و سؤالهای تحقیق، ضرورت واکاوی مدیریت عملکرد تشریح گردیده و مبانی نظری و مفاهیم مدیریت عملکرد تعریف شده است. سپس مزیتهای اجرای مدیریت عملکرد و شاخصهای مدیریت عملکرد شناسایی و انتخاب شده است. در ادامه پس از پاسخ به سؤالهای پژوهش، الگوی پژوهش تشکیل شده و ارتباط میان مولفههای اصلی الگو تبیین شده است. در این پژوهش بهمنظور سنجش روایی الگو از تجربهها و نظرهای خبرگان سازمانی و دانشگاهی استفاده شده و در یک دوره دوماهه در پرسشنامهای، کلیه ابعاد روایی ازجمله روایی محتوایی و شاخصهای مرتبط با پایایی الگوی پیشنهادی در یک مرکز تحقیقاتی نظامی محاسبه گردیده است. آلفای کرونباخ 0/90 بهدست آمده که نشاندهنده پایایی بالای پرسشنامه و نتایج آزمون t نشاندهنده تثبیت الگو و شاخصهای معرفیشده در آن است.
Managing staff performance for an organization has many obvious and hidden advantages, because its proper implementation improves their performance and thereby enhances the organization productivity. This research is an applied and developmental, descriptive, qualitative and cross-sectional study regarding its purpose, method, nature of data, and time of data collection, respectively. The method of data collection was a library one, and the aim of this study is to present a model of staff performance management in military research centers using literature review and case study. In this paper, after explaining the research problem, the aims and questions of the research, the necessity of analyzing performance management are described and the theoretical foundations and concepts of performance management are defined. Then the advantages of implementing performance management and performance management indicators are identified and selected. After answering the research questions, the research model is formed and the relationship between its main components is explained. In this research, in order to assess the validity of the model, the experiences and opinions of organizational and academic experts were used and in a two-month period, a questionnaire was used to assess all validity dimensions including content validity and indicators related to the proposed model's reliability in a military research center. Cronbach's alpha was 0.90, which indicates a higher reliability of this instrument, and the results of the t-test indicate the consistency of the model and the indicators introduced in it.
https://ds.sndu.ac.ir/article_648_a641238c76ed80322491e48d42b580de.pdf
ارزیابی عملکرد کارکنان
مدیریت عملکرد
مدیریت منابع انسانی
مراکز تحقیقاتی نظامی
Staff performance evaluation
performance management
human resource management
military research centers
per
صاحب امتیاز: دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: مرکز انتشارات راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
راهبرد دفاعی
1735-1723
2980-8464
2019-06-22
17
2
131
159
647
research Artichel
مقاله پژوهشی: معرفی الگوی راهبردی شکلگیری رهبری اخلاقی در سازمان صنایع دفاع ج.ا.ایران
Introducing Strategic Pattern of Ethical Leadership Formation in Defense Industries Organization of I.R. of Iran
سیدرضا نوری
nouri.seyedreza@mail.um.ac.ir
1
غلامرضا ملک زاده
malekzadeh@um.ac.ir
2
فریبرز رحیم نیا
r-nia@um.ac.ir
3
علیرضا خوراکیان
a.khorakian@um.ac.ir
4
دانشجوی دکترای مدیریت رفتاری، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
استاد گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
DOR:20.1001.1.17351723.1398.17.66.5.8 امروزه قرارگرفتن دو مفهوم رهبری و اخلاق در کنار یکدیگر، جذابیتهایی را برای سازمانها و مدیران بهوجود آورده است. هدف این تحقیق ارائه الگویی راهبردی برای رهبری اخلاقی در سازمان صنایع دفاع ج.ا.ایران است. بهمنظور طراحی الگو، از روش کیفی و راهبرد داده بنیاد با رویکرد ظاهرشونده یا «گلیزری» استفاده شد. جامعه مورد مطالعه، خبرگانی از سازمان صنایع دفاع میباشند که آگاهی نظری و عملی در ارتباط با موضوع مورد مطالعه داشتهاند. با 22 نفر از این جامعه مصاحبه نیمهساختاریافته صورت گرفت. تجزیه و تحلیل متون مصاحبه ها از راه تحلیل مضمون و روش کُدگذاری گلیزر که شامل کدگذاری حقیقی و نظری است، انجام شد. بهمنظور کدگذاری نظری از خانواده کدگذاری «شش C» استفاده شد. هر C نشاندهنده یک مفهوم کلی است. اولین c، علل است که شامل ویژگیهای فردی و سازمانی است. دومین c، عوامل همبسته است که شامل نظامهای منابعانسانی و آموزش است. سومین c، شرایط میانجی است که شامل مدیریت ارتباطات و اخلاقیات سازمانی است. چهارمین c، اقتضائات است که شامل مذهب، جو سازمانی و فرهنگ سازمانی است. پنجمین c، نتایج یا پیامدهاست که شامل ارزشآفرینی برونسازمانی، بهبود روانشناختی رفتاری و سازمانی است. ششمین c، زمینه محیطی است که شامل محیط اخلاقمحور، شرایط فشارهای خارجی، شرایط غیراخلاقی رقبا و تحریم خارجی سازمانی است.
Nowadays, the two concepts of leadership and ethics are entwined and have attracted organizations and managers attention. The aim of this study is to provide a strategic model for ethical leadership in I.R. of Iran's Defense Industry Organization. In order to design the model, a qualitative method and a data-driven strategy with a 'Glaser' approach were used. The study population consisted of defense industry experts who had theoretical and practical knowledge of the subject under study. Semi-structured interviews were conducted with 22 participants in this community. The analysis of the interviews texts was done through content analysis and Glazer coding, which included both real and theoretical coding. The "Six C" coding family was used for theoretical coding. Each C represents a general concept. The first C denotes causes that include individual and organizational characteristics. The second C indicates correlated factors that include human resource and training systems. The third C refers to the mediating conditions that involve managing the communication and organizational ethics. The fourth C denotes requirements that include religion, organizational climate, and organizational culture. The fifth C refers to results or outcomes, which include extracurricular value creation, behavioral and organizational psychological improvement. The sixth C denotes an environmental context that includes ethics-based environment, external pressure conditions, competitors' immoral conditions, and external organizational sanctions.
https://ds.sndu.ac.ir/article_647_644b48099704892d96ae8d110850d09b.pdf
رهبری اخلاقی
شش «C»
الگوی راهبردی
سازمان صنایع دفاع
Ethical Leadership
six C's
strategic model
defense industry organization
per
صاحب امتیاز: دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: مرکز انتشارات راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
راهبرد دفاعی
1735-1723
2980-8464
2019-06-22
17
2
161
187
807
research Artichel
مقاله پژوهشی: بررسی نظریه اخلاق کاری در نیروهای مسلح ج.ا.ایران
A Study of the Work Ethics Theory in Armed Forces of I.R. of Iran
بهنام گلشاهی
phd.behnam93@gmail.com
1
امید اردلان
ardalan62omid@gmail.com
2
شهاب شریفی
shahab.sharifi49@gmail.com
3
استادیار مدیریت منابع انسانی دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا
استادیار دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش ج.ا.ایران
دکترای مدیریت راهبردی نظامی
DOR:20.1001.1.17351723.1398.17.66.6.9 پژوهش حاضر با هدف بررسی و ارزیابی نظریه اخلاق کاری در نیروهای مسلح مبتنی بر مبانی فلسفه علم و جامعهشناختی و براساس مطالعهای کیفی انجام شده است. به این منظور با استفاده از مطالعات کتابخانهای و مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان، پیشفرضهای بنیادین مربوط به مبانی فلسفی نظریه اخلاق کاری (هستیشناسی، معرفتشناسی، انسانشناسی و روششناسی) و مبانی جامعهشناختی شناسایی گردیده و در ادامه مبتنی بر رهیافت عینی گرا – ذهنی گرا و رهیافت نظمدهی – تغییر بنیادی، به ارزیابی دیدگاه فکری غالب (پارادایم) بر نظریه اخلاق کاری در نیروهای مسلح پرداخته شده است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران عالیرتبه و اعضای هیئت علمی برجسته مراکز دانشگاهی در نیروهای مسلح میباشند. نمونه آماری به روش هدفمند قضاوتی به تعداد 11 نفر انتخاب شده است. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از روش «تحلیل محتوا» انجام شده است. در پایان نتایج پژوهش بیانگر رویکرد عینی- ذهنیگرا نظریه اخلاق کاری در نیروهای مسلح از دید مبانی فلسفی و دیدگاه نظم دهی در تبیین مبانی جامعهشناختی میباشد. همچنین بر اساس طرح پیشنهادی، نظریه اخلاقِکاری در نیروهای مسلح در محدوده دیدگاههای فکری غالب کارکردگرایی- تفسیری ارزیابی شده است.
The present research was conducted with the aim of investigating and evaluating the work ethics theory in the armed forces based on the foundations of the philosophy of science and sociology and employed a qualitative method. To this end, using library studies and semi-structured interviews with experts, the fundamental assumptions regarding the philosophical foundations of business ethics theory (ontology, epistemology, anthropology and methodology) and sociological foundations are identified, and following that based on objective-subjective and regulatory-change doctrine, the paramount fundamental paradigm assessment of the work ethic theory in the armed forces has been evaluated. The statistical population of the study consists of senior managers and faculty members of leading academic centers in the armed forces. The statistical sample was selected by purposive method from 11 persons. Data analysis was performed using the content analysis method. Finally, the results of the study indicate an objective-subjective approach to the theory of work ethics in the armed forces from the perspective of philosophical foundations and a regulated perspective in explaining sociological foundations. Also, according to the proposal, the theory of work ethics in the armed forces has been evaluated within the domain of the prevailing intellectual-functionalist views.
https://ds.sndu.ac.ir/article_807_2f96b5eba62e8f5c4171c8134288ffdf.pdf
مفروضه های جامعهشناختی
مبانی فلسفه علم
نظریه اخلاقِکاری
دیدگاه فکری غالب (پارادایم)
نیروهای مسلح
Sociological assumptions
foundations of the philosophy of science
work ethic theory
paradigm
Armed forces